临时工是需要进行入职登记的。虽然具体的入职登记流程可能因地区、企业或行业而有所不同，但根据一般劳动法规和实际操作经验，临时工在入职时通常也需要完成一系列的登记手续。

首先，从法律角度来看，无论是长期工还是临时工，都是企业的员工，都需要按照相关法律法规进行管理和登记。入职登记是企业对员工进行管理的第一步，也是确保员工身份、资质和劳动关系合法性的重要环节。

其次，入职登记有助于企业建立完整的员工档案，包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能水平等。这些信息对于企业了解员工情况、合理安排工作、制定培训计划以及处理劳资纠纷等方面都具有重要意义。

此外，入职登记还是办理社会保险、公积金等福利手续的基础。对于临时工而言，虽然他们的雇佣期限可能较短，但同样享有法律规定的各项劳动权益和保障。因此，通过入职登记，企业可以为临时工办理相关的社会保险和公积金手续，确保他们的权益得到保障。

综上所述，临时工是需要进行入职登记的。具体的登记流程和要求可能因地区、企业或行业的不同而有所差异，但一般都包括填写入职登记表、提供身份证明和相关证件、签订劳动合同等步骤。建议企业在招聘临时工时，严格按照相关法律法规和规定进行入职登记和管理，以确保企业的合法运营和员工的合法权益。