用人单位不能随意不发工资。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和支付周期，以货币形式向劳动者足额支付工资。这是用人单位的法定义务，不得随意克扣或者无故拖欠。

不过，也有一些特殊情况下，用人单位可以不支付或者部分支付工资。比如，如果劳动者未提供正常劳动，如旷工，那么用人单位可以不支付该期间的工资。另外，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

还有一些情况下，用人单位可以依法代扣劳动者工资，比如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，或者法院判决、裁定中的抚养费、赡养费等。但这些代扣也必须符合法律规定，不能随意进行。

如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁；甚至还可以依法向当地人民法院申请支付令。

总的来说，用人单位必须履行支付工资的法定义务，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保自己的工资得到按时足额支付。