针对你提出的问题“公司拖欠工资不怕仲裁怎么办”，首先我要明确的是，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。即使公司表示不怕仲裁，也并不意味着劳动者就无法维权。以下是我为你提供的具体应对策略：

1. 强化证据收集：

   • 系统整理劳动关系存续期间的书面材料（如录用通知、薪资单、考勤记录、劳动合同等）、电子记录（如邮件、聊天记录等）及证人证言，形成完整的证据链。
   • 通过银行流水证明欠薪金额，用工作群消息、通话录音等佐证相关事实。

2. 通过多种途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。你需要提供能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
   • 申请劳动仲裁：尽管公司表示不怕仲裁，但劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付。

3. 优化仲裁请求设计：

   • 根据证据强度调整诉求梯度，优先主张有充分证据支持的诉求，如拖欠工资。
   • 合理计算赔偿金额，注意区分经济补偿金与赔偿金的法定标准差异。

4. 构建多维维权体系：

   • 在申请仲裁的同时，可以向工会寻求帮助，通过工会进行协调。
   • 对特定行业（如建筑领域）的欠薪问题，可以同步向行业主管部门反映。

5. 做好执行风险预判：

   • 提前查询公司工商登记信息，评估其履约能力。
   • 必要时在仲裁阶段申请财产保全，防止公司转移资产。

6. 善用法律援助资源：

   • 如果你符合经济困难标准，可以向当地法律援助中心申请专业律师代理。
   • 部分工会组织也提供免费法律咨询和代书服务。

综上所述，即使公司表示不怕仲裁，你仍然有多种法律途径可以维护自己的合法权益。建议你积极收集证据，通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种方式维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。