您好，关于您提出的“我国新的工伤保险条例规定上下班途中遭到伤害算不算工伤”的问题，以下是对此问题的详细解答：
在我国，根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受伤在一定条件下是可以认定为工伤的。具体来说，需要同时满足以下几个关键条件：
时间要素：
- 伤害必须发生在上下班途中。这不仅限于正常工作时间的上下班，还包括加班后的下班途中，以及合理的上下班路线，例如中途顺路去菜市场买菜等合理路线变更情况。甚至下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的，如下班后到单位附近的公共浴室洗澡途中受伤，也视为“上下班途中”。
事故类型：
- 必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害。其他类型的意外事故，如自己不慎摔倒受伤，通常不被认定为工伤。
责任认定：
- 职工本人在事故中不承担主要责任。这是认定工伤的关键。如果交警部门或相关机构出具的责任认定书认定职工本人负主要责任或全部责任，如闯红灯被撞等情况，则不能认定为工伤。只有职工在事故中负同等、次要或无责任时，才可能满足工伤认定条件。
此外，还有一些特殊情形也值得注意：
- 若下班途中进行了与工作相关的活动，如出差、加班等，并在此过程中受伤，即使不是直接的交通事故，也可能被认定为工伤。这是因为这些活动仍属于工作延伸的一部分。
要认定工伤，职工或用人单位需要及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工便可享受相应的工伤待遇。
综上所述，上下班途中受伤是否算工伤，需综合考虑时间、事故类型及责任认定等多个因素。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。