过了仲裁时效，仲裁机构一般不会立案受理双倍工资的申请。但以下是对此问题的详细分析：
仲裁时效的基本概念：
- 仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁机构请求保护其权利的法定期限。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过仲裁时效的后果：
- 如果超过了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会通常会以时效已过为由驳回仲裁请求，即不会立案。
- 虽然劳动者仍有权向法院提起诉讼，但法院在审理时也会考虑仲裁时效的规定。如果用人单位以仲裁时效进行抗辩，且经审查认定确实超过仲裁时效，法院一般不会支持劳动者要求支付双倍工资的诉求。
时效中断与中止的情形：
- 时效中断：在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，这些都可能导致时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由（如劳动者因病无法主张权利等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者能够提供相应证据证明存在时效中断、中止等特殊情况，即使表面上看超过了通常的仲裁时效，仲裁机构或法院仍有可能对双倍工资请求进行实质性审查，并根据具体情况作出裁决。
- 另外，如果劳动者与用人单位能够协商达成一致，用人单位自愿支付双倍工资，法律也不会加以干涉。
综上所述，双倍工资过了仲裁时效后，仲裁机构一般不会立案受理。但劳动者如果能提供时效中断、中止等特殊情况的证据，仍有可能获得仲裁机构或法院的支持。因此，建议劳动者在权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免错过仲裁时效。如果确实存在特殊情况导致超过仲裁时效，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明时效中断、中止等事由，为争取自身权益提供有力支持。