针对您提出的问题“在厂里吵架不让做了怎么办”，首先，我们需要明确一点：在工厂内发生争吵并不应直接导致您被解雇或无法继续工作。下面我将从几个角度为您详细分析并提供建议：

1. 劳动合同的保护：

   • 根据《劳动合同法》，除非您有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则雇主不能随意解雇您。
   • 争吵本身通常不构成严重违反规章制度的理由，除非该争吵导致了严重的后果，如影响生产秩序、造成财产损失或人身伤害等。

2. 与雇主的沟通：

   • 首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解他们对您争吵事件的看法，并表达您希望继续工作的意愿。
   • 通过沟通，您可以尝试解释争吵的原因和背景，以及您对此事的反思和改正措施。

3. 寻求内部解决：

   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求工厂内部的调解机制，如工会或员工代表，以协助解决纠纷。
   • 工会或员工代表通常会更了解工厂的内部情况和规章制度，能够为您提供更具体的建议和支持。

4. 法律途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，且内部解决无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，建议您收集相关证据，如争吵的录音、视频、目击者证言等，以支持您的主张。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言语，以免加剧纠纷或给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，虽然争吵可能给您的工作带来了一定的困扰，但并不意味着您就无法继续工作。建议您首先尝试与雇主沟通，寻求内部解决；如果无果，再考虑法律途径来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性是解决问题的关键。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。