当您考上社工并决定从原单位辞职时，需要遵循一定的法律程序和规定来确保辞职过程的顺利进行。以下是一个详细且有条理的辞职流程指南，供您参考：
一、提前准备阶段
仔细研读劳动合同：
- 查阅您与原单位签订的劳动合同，特别注意其中关于服务期、违约金以及辞职条款的具体规定。
- 了解合同中是否有对辞职有特别的要求或限制。
熟悉单位规章制度：
- 熟知原单位关于员工辞职的内部流程，包括辞职申请的提交方式、审批时间等。
- 如果有不确定的地方，可以向人事部门或同事咨询。
遵守通知期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，您需要提前30天（如果是试用期，则提前3天）以书面形式通知用人单位您的辞职意愿。
二、正式提交辞职申请
撰写辞职申请书：
- 书写一份正式的辞职申请书，明确表达您的辞职意愿和原因。
- 辞职申请书中应包含您的个人信息、辞职的具体原因、预计的辞职日期等。
提交辞职申请：
- 按照单位规定的方式，如亲自递交、邮寄或电子邮件等，提交您的辞职申请书。
- 选择一个合适的时间提交，避免给单位带来不必要的困扰。
附上相关证明材料：
- 如果可能，附上您的社工录用通知书等证明材料，以证明您辞职原因的正当性。
三、等待单位批复与协商
跟进审批进度：
- 及时与单位的人事部门或直接上级沟通，了解您的辞职申请的审批进度。
协商离职时间：
- 在辞职申请被批准后，与单位协商确定具体的离职时间，并确保双方达成一致。
处理特殊约定：
- 如果您的劳动合同中有服务期协议或其他特殊约定，需要按照约定处理，可能涉及支付违约金等。
四、办理离职手续
工作交接：
- 按照单位的要求，与相关同事进行工作交接，确保工作的连续性。
- 交接内容应包括工作任务、文件资料、办公设备等，并列出交接清单双方签字确认。
归还财物：
- 清理您的个人办公物品，归还单位发放的工作设备、工具、文件等财物。
财务结算：
- 与单位的财务部门核对并结算您的工资、奖金、津贴等应得收入。
- 处理未休的年假、调休等。
开具离职证明：
- 完成上述手续后，要求单位出具离职证明，作为您离职的重要凭证。
五、办理档案和社保转移
档案托管：
- 离职后，根据个人情况办理档案托管手续，一般可将人事档案调往当地的人才市场或相关机构。
社保转移：
- 配合单位完成社会保险关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
六、注意事项
遵守法律法规：
- 在整个辞职过程中，严格遵守国家法律法规和与原单位签订的合同约定。
保护个人隐私：
- 在办理离职手续时，注意保护个人隐私，避免个人信息泄露。
保持良好职业素养：
- 即使已决定离开，也要保持良好的职业素养和道德品质，与同事和单位保持友好关系。
通过遵循以上步骤和注意事项，您可以确保从原单位辞职并前往新社工岗位的过程合法、顺利且有序。祝您在新的工作岗位上取得更好的成绩！