公司答应的奖金在离职后不给，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付奖金。

一. 奖金属于劳动报酬的一部分，公司应当支付

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为劳动报酬的一部分，同样应当按时支付给劳动者。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司答应的奖金，无论是否在劳动合同中明确，都应当视为劳动报酬的一部分，公司应当履行支付义务。

二. 公司拒绝支付奖金，劳动者可以申请支付令

1. 若公司无故拖欠或拒绝支付奖金，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2. 人民法院在收到申请后，应当依法进行审查，并在符合条件的情况下发出支付令，要求公司支付拖欠的奖金。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留与公司关于奖金的约定或承诺的证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
2. 申请支付令：若公司拒绝支付奖金，劳动者可以向当地人民法院提交申请支付令的相关材料，包括申请书、证据材料等。
3. 法律维权：若支付令未能得到执行，劳动者还可以进一步通过法律途径维权，如提起诉讼等。

我建议劳动者在离职前与公司明确奖金的支付时间和方式，并保留好相关证据。若公司拒绝支付奖金，劳动者可以依法申请支付令，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。