公司不可以在工作时间对员工进行实时定位。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司实时定位员工侵犯隐私权

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。公司实时定位员工，实际上是在持续不断地获取员工的行踪信息，这种信息属于员工的私密信息范畴。公司并非公安机关，不具有用GPS定位设备定位员工手机踪迹的合法权利。因此，公司的这种行为构成了对员工隐私权的侵犯。

• 例如，即使员工在工作时间上厕所，其位置也可能被实时定位，而上厕所属于个人隐私范围，从法理上应排除定位。

二. 公司实时定位员工可能违反劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，公司实时定位员工往往是在未经员工同意的情况下进行的，这违反了劳动合同法的相关规定。

• 例如，如果公司在员工入职后才告知其实时定位的规定，且员工并未事先同意，那么这种行为就是违法的。

三. 公司实时定位员工需员工知情并同意

如果公司确实因为工作需要（如确保员工安全、维护关键业务流程等），且是在工作时间内，对员工进行实时定位，那么必须确保员工对此知情并同意。在员工知情并同意的情况下，公司可以对员工进行远程管理，包括定位。

• 例如，公司可以在员工入职时明确告知实时定位的目的、方式及范围，并在劳动合同中作为用人条件之一。员工有权拒绝接受这一条件，但一旦接受并同意，公司即可在合法范围内进行实时定位。

综上所述，公司不可以在工作时间对员工进行实时定位。如果公司确实因为工作需要而进行实时定位，必须确保员工知情并同意，且不得侵犯员工的隐私权。员工有权拒绝公司的这种定位行为，并依法保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。