如果单位不是你自己离职，确实有可能获得补偿。具体情况如下：

1. 非个人原因导致的离职：

   • 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难、企业转产等情况而进行裁员时，这属于非个人原因离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由（如劳动者不存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形），却辞退劳动者，这属于违法解除。这种情况下，经济赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他迫使劳动者辞职的情形：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与非个人原因导致的离职相同。

综上所述，如果你不是自愿离职，而是由于单位的原因或违法行为导致你离职，你有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。