不按时发工资违反了《中华人民共和国劳动法》的第五十条。该条规定明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位有义务按照约定的时间节点，以货币形式向劳动者支付工资，任何无故拖延或克扣工资的行为都是违法的。

对于不按时发工资的情况，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如本人身份证、劳动合同、工资条等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在拖欠工资的行为。

综上所述，不按时发工资是违反劳动法的行为，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。