针对您提出的“工作两个月被开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿情况分析
公司违法辞退：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司应向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，赔偿金标准为1个月工资。
员工有过错：
- 如果您存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退您则无需支付经济补偿或赔偿。
公司因客观变化等合法原因辞退：
- 如果公司因客观情况发生重大变化等合法原因与您解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 由于您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资。
二、确认辞退原因与收集证据
- 您需要确认公司辞退您的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。
- 这些证据在后续协商或仲裁过程中将起到关键作用。
三、协商与仲裁
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，就赔偿问题达成一致。
仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
四、其他注意事项
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，且您工作已超过一个月，那么公司还应向您支付每月二倍的工资作为补偿（针对第二个月的工资差额）。
- 赔偿金的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴等收入部分，但具体计算方式可能因地区和公司政策而异。
- 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或不当行为影响您的权益维护。
综上所述，工作两个月被开除的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。建议您在明确辞退原因后，积极收集证据，并尝试与公司进行协商。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。