关于您在工地上突发脑梗塞的赔偿问题，这需要根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，我们需要明确的是，是否能够将您的情况认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同工伤。如果您在工地上突发脑梗塞并满足上述条件，那么您的情况就有可能被认定为工伤。
然而，如果您突发脑梗塞但未死亡，或者发病时并非在工作时间和工作岗位，那么一般就不会被认定为工伤。在这种情况下，您将享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。
二、赔偿内容
工伤赔偿：
- 如果您的情况被认定为工伤，那么您将有权享受全面的工伤赔偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如果适用）、一次性工亡补助金（如果适用）以及治疗费用与工伤医疗待遇等。
- 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金则根据您的亲属关系和工资水平来确定。
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 治疗费用与工伤医疗待遇方面，因工作导致的脑梗所需治疗费用符合相关规定，将由工伤保险基金支付，并且您将享受工伤医疗待遇。
非工伤赔偿：
- 如果您的情况未被认定为工伤，那么您将按照非工伤情况来处理。在这种情况下，您可以享受医疗费用报销、病假工资以及可能的解除劳动合同与经济补偿等。
- 医疗费用方面，将按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。如果用人单位未缴纳医保导致您无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付您病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果医疗期满后您不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 此外，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予您一定的人道主义补偿，具体金额通常由双方协商确定。
三、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：用人单位或您及其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
- 了解申请时效：根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工地上突发脑梗塞的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您的情况符合工伤条件，那么您将享受全面的工伤赔偿；如果不符合，那么您将按照非工伤情况来处理，但仍有多种途径来保障您的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。