针对“干不满工期跑路会怎么样”的问题，这主要涉及到合同法及劳动法的相关规定，具体后果取决于多个因素，包括合同的具体条款、跑路的原因、是否给雇主造成了损失等。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 合同违约责任：

   • 如果你与雇主签订了固定期限的劳动合同，且合同中明确规定了工期和违约责任，那么干不满工期跑路可能构成违约。此时，雇主有权根据合同条款要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿因此造成的损失。

2. 劳动法规定：

   • 从劳动法的角度来看，员工有义务按照劳动合同的约定完成工作任务。若无故离职，可能会被视为违反劳动纪律，雇主有权依据公司规章制度或劳动合同进行相应处理，如扣除未结算的工资、不予发放奖金等。
   • 但需注意的是，如果雇主存在违反劳动法的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你依法有权解除劳动合同，并不构成违约。

3. 对未来就业的影响：

   • 干不满工期跑路可能会在你的职业记录中留下不良记录，影响你未来的就业。雇主在招聘时可能会考虑你的职业稳定性和责任感，频繁跳槽或无故离职可能会降低你的竞争力。

4. 法律纠纷：

   • 如果因干不满工期跑路而引发法律纠纷，你可能需要花费时间和精力去应对诉讼或仲裁程序。这不仅会影响你的日常生活和工作，还可能带来额外的经济负担。

综上所述，干不满工期跑路可能会带来一系列不良后果，包括承担违约责任、受到劳动法处罚、影响未来就业以及卷入法律纠纷等。因此，在做出决定之前，建议你仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。