针对您提出的“上班考核不通过怎么办不发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：绩效工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位不能随意扣除。然而，如果用人单位有合法、合理且经过公开透明的绩效考核体系，并且该体系得到了全体员工的参与与认同，那么根据这一体系得出的考核结果，可能会影响到绩效工资的发放。

接下来，针对考核不通过且不发工资的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认绩效考核制度的合法性与合理性：

   • 回顾您入职时是否被告知并认同了该绩效考核制度。
   • 检查该制度是否符合国家法律法规的要求。
   • 确认该制度是否经过公开透明的方式得到了全体员工的参与与认同。

2. 研究考核标准与实施过程：

   • 深入了解考核的标准、流程以及评分细则。
   • 评估考核过程是否具备公平性、合理性和透明度。

3. 与公司沟通：

   • 如果您对考核结果有异议，首先与公司进行友好沟通。
   • 要求公司提供详细的考核数据和事实依据，以便您了解考核不通过的具体原因。

4. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意保存好与绩效考核、工资发放相关的所有文档资料，如绩效考核文件、工资发放记录等。
   • 这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。

5. 提出申诉或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，您有权向当地劳动监察部门提出申诉。
   • 在申诉过程中，提供您所收集的证据，以支持您的观点。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对上班考核不通过且不发工资的情况，您应该首先确认绩效考核制度的合法性与合理性，然后与公司进行沟通并收集证据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提出申诉或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。