关于您提出的工作年限几年被裁员怎么赔偿的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，裁员时的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
二、其他可能涉及的补偿
除了基本的经济补偿金外，根据具体情况，您还可能获得以下补偿：
代通知金：如果用人单位没有提前30日书面通知您裁员，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：如果您有未休的年假，用人单位需要按照您日工资的200%支付未休年假的工资报酬。这里的日工资是按照月工资除以21.75天来计算的。如果用人单位已经支付了您正常工作期间的工资，那么只需要补足差额部分。
违法解除赔偿金：如果用人单位的裁员行为不符合法定程序或条件，被认定为违法解除，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付您赔偿金。
三、注意事项
协商优先：在裁员过程中，用人单位应当与您进行协商，尽量达成一致意见。
法律救济途径：如果您对赔偿有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，您需要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料作为证据。
综上所述，被裁员时的赔偿标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，同时还可能涉及代通知金、未休年假补偿以及违法解除赔偿金等其他补偿。在维权过程中，您需要了解自己的权益和相关的法律法规，并妥善保存相关证据以便维护自己的合法权益。