关于“劳动法第几条规定用人单位搬迁对员工的赔偿”这一问题，其核心在于理解用人单位因搬迁导致劳动合同无法履行时，对员工的经济补偿规定。

结论前置：用人单位因搬迁等原因导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情形下，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。”

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际应用：

   • 当用人单位因搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付经济补偿。
   • 如果用人单位拒绝支付或未按规定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，用人单位因搬迁等原因导致劳动合同无法履行时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式及标准也已在上述分析中详细阐述。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。