没伤到骨头也算工伤。工伤的认定并不取决于是否伤到了骨头，而是基于工作时间、工作场所、工作原因以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定等多个因素的综合考量。

分析说明：

1. 工伤认定的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这并不以是否伤到骨头为判断标准。
   • 同样，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也都属于工伤认定范围。

2. 实际案例：

   • 例如，职工在工作过程中手指被机器挤压受伤，虽然没有骨折，但影响了手指的活动功能，这种情况仍有可能被认定为工伤。
   • 再如，职工在工厂内不慎摔倒导致皮肤擦伤或软组织挫伤，这也是在工作时间和工作场所内发生的事故，且是因工作原因导致的，因此也有资格申请工伤认定。

3. 工伤认定的流程：

   • 职工遭遇疑似工伤情况，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请进行工伤认定。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

法律建议：

• 如果在工作中受到伤害，无论伤势轻重，都应及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解自己的权益和申请流程。
• 申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，以支持自己的主张。

综上所述，没伤到骨头并不妨碍工伤的认定。只要符合《工伤保险条例》规定的情形，即使伤害未伤及骨头，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。