业务员工资条里有基本工资显示，并不直接等同于非法所得。是否构成非法所得，需要根据具体情况来分析。以下是从几个关键角度进行的详细阐述：

1. 工资构成的合法性：

   • 基本工资是工资构成的一部分，通常与员工的岗位职责、工作表现等挂钩。
   • 只要基本工资的设定和发放符合劳动法律法规的规定，如不低于最低工资标准、按时足额发放等，那么它就是合法的。

2. 理财业务的合规性：

   • 理财业务本身需要遵守相关的金融法律法规，如《证券法》、《银行业监督管理法》等。
   • 如果理财业务存在违法违规行为，如未经许可从事金融业务、欺诈客户等，那么与之相关的收入（包括基本工资）可能会被视为非法所得。

3. 个人所得税的缴纳：

   • 无论工资条中显示的是基本工资还是其他形式的收入，都需要依法缴纳个人所得税。
   • 如果员工未按规定缴纳个人所得税，那么这部分收入可能会被视为非法所得，并面临税务部门的处罚。

4. 公司财务与会计制度的遵守：

   • 公司需要遵守《会计法》、《企业财务通则》等财务与会计制度。
   • 如果公司存在财务造假、虚构收入等行为，那么与之相关的员工收入（包括基本工资）也可能会被视为非法所得。

综上所述，业务员工资条里有基本工资显示并不直接等同于非法所得。要判断这部分收入是否合法，需要综合考虑工资构成的合法性、理财业务的合规性、个人所得税的缴纳情况以及公司财务与会计制度的遵守情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。