哺乳期被单位约谈换岗未同意，哺乳期结束后被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。具体分析如下：

一. 哺乳期员工受特殊保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非存在特定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

二. 换岗与辞退的关联性分析

• 你在哺乳期被单位约谈换岗，但并未同意。随后，在哺乳期结束后，你被辞退。这一连串的行为可能表明，用人单位试图通过换岗来规避哺乳期的特殊保护，然后在哺乳期结束后实施辞退。
• 如果用人单位没有合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），仅仅因为哺乳期结束就辞退你，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

三. 维权途径

• 如果认为自己的权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则依据该法第四十七条的规定计算。
• 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。

四. 我的观点

• 我认为，用人单位在哺乳期内试图通过换岗来规避法律义务，然后在哺乳期结束后辞退你，这种行为很可能构成违法。你应该积极维护自己的权益，通过法律途径寻求救济。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。