离职后次月发工资，若劳动合同中有合法约定则不违法，否则用人单位应在离职时结清工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同约定的重要性

1. 合法约定：根据《工资支付暂行规定》第九条，虽然规定用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，但实践中也允许灵活处理。如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
2. 无约定或违法约定：若劳动合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规（如拖欠工资、低于最低工资标准等），则用人单位应在离职时结清工资，否则即构成违法。

二. 离职后的工资支付

1. 按时支付：如果劳动合同中约定了次月发放工资，且该约定合法，那么用人单位按照约定时间支付工资即可。
2. 恶意拖欠：若用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，即构成恶意拖欠，损害了劳动者的合法权益，此时劳动者有权要求立即支付工资。

三. 劳动者的应对措施

1. 检查劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资支付时间的约定，确保自己的权益不受损害。
2. 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并要求按时支付工资。
3. 法律维权：如果用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，或者依法向人民法院申请支付令，寻求法律援助和维权。

综上所述，离职后次月发工资是否违法，关键在于劳动合同中的约定。我建议劳动者在离职前仔细检查劳动合同，确保自己的权益得到保障。若遇到用人单位违法拖欠工资的情况，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。