首先，对于公司增加工作量导致流产这一不幸的情况，我深表同情。关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 在我国，流产通常不被直接认定为工伤，因为工伤通常指的是因工作原因受到的伤害或患职业病。然而，如果流产是由于工作环境的特殊因素（如有毒有害物质、过度劳累等）直接导致的，且能够证明与工作有明确的因果关系，那么可以尝试申请工伤认定。
   • 如果成功认定为工伤，你将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿标准和流程需依据当地工伤保险条例执行。

2. 劳动侵权赔偿：

   • 如果公司确实存在不合理地增加工作量，导致你身体健康受损并进而引发流产，这可能构成劳动侵权。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 需要注意的是，劳动侵权赔偿的成立需要满足一定的条件，如存在侵权行为、有损害结果、侵权行为与损害结果之间有因果关系等，并且需要提供充分的证据来支持你的主张。

3. 协商与调解：

   • 在考虑法律途径之前，你也可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 协商和调解的好处在于能够更快速地解决问题，减少诉讼带来的时间和金钱成本，同时也有助于维护你与公司之间的关系。

综上所述，公司增加工作量导致流产的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿方式和金额需要根据实际情况来确定。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。