工厂配电室抽烟被处罚，这一行为的合法性主要取决于工厂的相关规章制度以及处罚措施是否合法制定并有效执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的合法性：

   • 工厂为了保障生产安全，通常会制定一系列的安全管理制度，其中可能包括禁止在特定区域（如配电室）吸烟的规定。
   • 这些规章制度的制定应履行民主程序，如经过职工代表大会讨论，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。

2. 处罚措施的合理性：

   • 如果员工违反了工厂规章制度中禁止在配电室吸烟的规定，工厂可能会根据规章制度采取相应的处罚措施，如罚款、警告等。
   • 处罚措施应合理、公正，且不得损害员工的合法权益。罚款数额应合理设定，避免过高或过低。

3. 法律层面的分析：

   • 工厂作为企业，不具备直接的行政处罚权。因此，工厂对员工的处罚应基于合法有效的规章制度，而非随意的行政处罚。
   • 如果工厂的处罚措施违反了相关法律法规或规章制度的制定程序存在瑕疵，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际案例的考量：

   • 在实际案例中，如果工厂能够证明其规章制度合法有效，且员工确实违反了禁止在配电室吸烟的规定，那么工厂依据规章制度对员工进行处罚通常是合法的。

综上所述，工厂配电室抽烟被处罚的合法性取决于工厂规章制度的合法性、处罚措施的合理性以及法律层面的分析。如果工厂有合法有效的规章制度，且处罚措施合理、公正，那么这一处罚行为通常是合法的。如果员工对此有异议，可以向工厂提出申诉或向相关部门投诉。