单位租房子请人做饭给员工，这一行为在法律上并没有明确的禁止性规定，因此可以认为是合法的。但具体是否合法，还需要根据实际情况来判断，以下是一些可能涉及的角度：

1. 房屋租赁的合法性：

   • 单位租房用于员工餐饮，首先需要确保房屋租赁合同的合法性，即租赁合同应当符合《民法典》关于租赁合同的相关规定，如租赁期限、租金、租赁用途等条款应当明确且合法。
   • 租赁用途应当与房屋的性质相符合，如果房屋性质为住宅，而单位将其用于商业用途（如员工餐厅），则可能涉及改变房屋用途的问题，需要确保这一改变符合当地法律法规的规定。

2. 食品安全与卫生：

   • 请人做饭给员工吃，需要确保食品的安全与卫生。这包括食材的采购、储存、加工以及烹饪过程中的卫生条件等。
   • 如果单位未能确保食品安全，导致员工食物中毒或其他健康问题，单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳动关系的合法性：

   • 请人做饭的员工与单位之间应当建立合法的劳动关系，并签订劳动合同。
   • 单位应当遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

4. 税务与财务合规：

   • 单位租房并请人做饭给员工，可能涉及税务问题，如房屋租赁税、员工工资的税务处理等。
   • 单位应当确保税务处理的合规性，避免偷税漏税等违法行为。

综上所述，单位租房子请人做饭给员工在法律上并没有明确的禁止性规定，但单位需要确保房屋租赁的合法性、食品安全与卫生、劳动关系的合法性以及税务与财务的合规性。如果单位在这些方面都能做到合规，那么这一行为就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。