对于员工不好好卖货的情况，用人单位首先应依据公司规章制度进行处理，若情节严重构成严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。下面我根据相关法律法规为你详细解析：

一. 依据公司规章制度处理

• 用人单位应当有完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为准则以及相应的奖惩措施。
• 若员工不好好卖货，首先应根据公司规章制度进行警告、罚款、调岗等处理。

二. 解除劳动合同

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。若员工不好好卖货的行为已经构成了严重违反公司规章制度，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
2. 解除程序：用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工的行为已经严重违反了公司规章制度，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。

三. 注意事项

• 用人单位在处理员工不好好卖货的问题时，应确保处理过程公正、合法，避免侵犯员工的合法权益。
• 若员工对用人单位的处理决定不服，可能会引发劳动争议，用人单位应做好应对准备。

我建议，用人单位在处理员工不好好卖货的问题时，应首先依据公司规章制度进行，若情节严重构成严重违反公司规章制度，再依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。同时，用人单位应确保处理过程的公正性和合法性，避免引发不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。