基础工资搞错了，你可以与单位进行沟通协商，要求单位进行更正。具体分析如下：

一. 与单位沟通协商

• 事业单位的基础工资是劳动合同的重要组成部分，如果基础工资出现错误，首先应与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确错误的原因和具体的差额。
• 根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，如果单位认可基础工资存在错误，双方可以协商一致进行更正。

二. 要求单位进行更正

• 在确认基础工资存在错误后，你应正式向单位提出更正要求，可以是书面形式，如提交一份正式的申请或邮件。
• 申请中应明确指出错误的具体内容、正确的基础工资数额以及要求更正的时间节点。
• 单位在收到你的更正要求后，应及时进行核实，并在合理的时间内给出答复和更正方案。

三. 后续跟进与监督

• 如果单位未能在合理时间内给出答复或更正方案，你可以持续跟进，必要时可以与单位的上级主管部门或相关部门进行反映。
• 同时，你也可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，查询个人权益记录，确保社保缴纳基数等基础信息的准确性。

我建议，在沟通协商的过程中，保持冷静和理性，确保自己的诉求合理且明确。如果单位拒绝更正或双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。