试用期前三天没有工资是不合法的。接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期的工资应当得到保障，其标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 即便是短暂的试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。因此，任何以试用期为由拒绝支付工资的行为都是违法的。

2. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，小朱在试用期内工作了三天后因个人原因离职，公司却以试用期前三天没有工资为由拒绝支付。但实际上，根据法律规定，公司应当支付小朱这三天的工资，因为小朱已经提供了劳动，公司就应当支付相应的报酬。

3. 维权途径：

   • 如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在必要时，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，试用期前三天没有工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。