在遭遇工伤而老板不愿进行工伤认定和赔偿的情况下，你可以通过以下步骤和策略来与老板谈判，争取合理赔偿：
明确结论
首先，你需要明确的是，你有权获得工伤赔偿，这是由法律保障的。如果老板拒绝赔偿，你可以通过谈判、调解或法律途径来维护自己的权益。
谈判前的准备
收集证据：
- 包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及医院的诊断书、病历、检查报告等，这些都是证明你工伤和劳动关系的重要证据。
- 如果可能，收集事故现场的照片、视频或监控记录，以进一步证明工伤事实。
熟悉法律法规：
- 深入学习《工伤保险条例》及当地相关实施办法，明确自己应享有的工伤待遇和赔偿标准。
预估赔偿金额：
- 根据你的实际情况和法律规定，合理预估赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项费用。
制定谈判方案：
- 确定谈判目标和底线，预测老板可能的反应，并制定相应的应对策略。
谈判过程中的策略
选择时机和地点：
- 选择一个双方都能接受且有利于理性沟通的时机和地点进行谈判。
保持冷静理智：
- 在谈判过程中保持冷静和理智，避免情绪化表达，以专业、理性的态度阐述事实。
清晰表达诉求：
- 明确告知老板你的工伤情况、法律依据以及赔偿要求，逐项说明赔偿项目和金额。
强调合作关系与过往贡献：
- 提及你与公司的合作关系和过往的工作表现，表达你希望通过友好协商解决问题的意愿。
倾听并理解对方观点：
- 给予老板充分的时间表达意见，认真倾听其不愿赔偿的原因，以便针对性地进行沟通和解释。
提出解决方案：
- 如果老板对赔偿金额有异议，你可以提出分期支付、其他形式补偿等灵活方案，寻求双方都能接受的结果。
记录谈判内容：
- 使用录音或笔记方式记录谈判过程，作为后续谈判或法律程序的证据。
谈判后的跟进与法律途径
总结谈判结果：
- 分析谈判成果，明确分歧点和共识。如果未达满意结果，思考下一步策略。
适时再次谈判：
- 在提供新证据或进一步解释后，选择合适时机再次谈判，争取达成协议。
考虑法律途径：
- 如果多次谈判无果，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，通过充分准备、策略性谈判以及必要时采取的法律途径，你可以有效维护自己在工伤赔偿中的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并依托专业律师（即我）的支持，将大大增加你成功获得合理赔偿的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。