劳动仲裁诉求重复，一般情况下基于“一事不再理”原则不予受理，但若存在新的事实、证据或特定情形，则可能会受理。具体分析如下：
一. 一般情况下的处理
“一事不再理”原则：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关解释，当事人基于同一事实与理由两次提起诉讼的，视为重复起诉，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。在劳动争议中，若就同一争议事项已经经过劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院审理，再次提出相同的仲裁诉求，通常不会被受理。这是为了维护法律裁判的既判力和稳定性，避免重复处理相同的争议。
终局裁决的效力：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的劳动争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这类终局裁决的争议，一旦裁决作出，即不能再次申请仲裁。
二. 特殊情况下的处理
新的事实或证据：若在原裁决生效后，发生了新的事实或出现了新的证据，且这些新情况可能影响原裁决结果，那么当事人可以基于这些新的事实或证据再次提出仲裁诉求。此时，由于存在新的情况，不视为重复诉求，仲裁机构或法院可能会受理。
撤诉后的再申请：在仲裁过程中，如果申请人撤诉，之后在法定的申请仲裁期限届满之前再次提起申诉，劳动争议仲裁委员会会根据具体情况决定是否受理。这种情况下的再次申请是基于新的申请行为，而非对原裁决的重新审理。
三. 总结与建议
重复申请劳动仲裁的受理情况并非一概而论，需根据具体情况和法律规定综合判断。在实际操作中，应充分了解“一事不再理”原则及终局裁决的效力，避免无意义的重复申请。同时，若存在新的事实、证据或特定情形，应及时向仲裁机构提出申请，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。我建议在处理劳动争议时，应谨慎考虑仲裁诉求，确保每次申请都有充分的事实和法律依据，以提高仲裁的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。