原单位行政22级经理在企业改制后与原单位脱钩，其原身份将不再保留，改制后的公司应遵循现代企业管理制度。以下是针对这一问题的详细分析：
一. 企业改制后的身份变化
原行政身份的剥离：
- 当企业完成改制并与原单位脱钩后，原单位行政22级经理的身份将不再保留。改制后的公司应遵循现代企业管理制度，这意味着原有的行政级别和职务将不再适用于新公司。
新身份的确定：
- 改制后的公司可能会设立董事会等现代公司治理结构，原单位行政22级经理在新公司中的身份将取决于其在改制过程中的具体安排以及新公司的治理结构。如果其被选为董事长或经理，那么其身份将转变为新公司的董事长或经理，不再具有原单位的行政级别。
二. 企业改制后的董事长产生方式
股东会或股东大会选举：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百零九条，董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。因此，在企业改制后，如果新公司设立董事会，董事长应由董事会选举产生。
上级主管部门或国有资产监督管理机构任命：
- 在国有独资企业或国有控股企业中，董事长的任免往往受到上级主管部门或国有资产监督管理机构的控制。这些机构会根据国家相关政策、企业实际情况以及人选的综合素质等因素，对董事长进行任命。
三. 原行政级别经理在新公司中的角色
可能的情况：
- 原单位行政22级经理在企业改制后，如果其具备新公司所需的管理能力、专业素质和领导能力，且得到上级主管部门或股东的认可，有可能被选为董事长或经理，继续在新公司中发挥重要作用。
- 然而，如果其因年龄、健康、能力或其他原因不适合继续担任新公司的高级职务，则可能会面临职务调整或离任的情况。
我的观点：
- 无论原单位行政22级经理在新公司中担任何种职务，其都应遵循现代企业管理制度，以公司利益为重，积极履行其职责和权力。同时，公司也应建立健全的内部治理结构，确保公司的决策和管理符合法律法规的要求。
综上所述，原单位行政22级经理在企业改制后与原单位脱钩，其原身份将不再保留。改制后的公司应遵循现代企业管理制度，根据相关法律法规和公司章程的规定来确定新公司的治理结构和人员安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。