初核被核查人的任职时间通常从其正式入职并开始履行工作职责的日期起算。具体计算方法需遵循以下原则：

1. 起算时间明确：

   • 任职时间一般从被核查人正式入职的日期开始计算，这个日期通常以劳动合同上注明的起始日或公司实际规定的入职日期为准。

2. 连续性与中断处理：

   • 如果被核查人的工作连续无中断，则直接计算其总任职时长。
   • 如果工作中有中断（如离职后重返），则需要根据公司政策或相关法律规定来决定是否将中断前后的时间合并计算。

3. 特殊情况特殊处理：

   • 对于如病假、产假等暂时离岗的情况，需要根据公司政策来判断这段时间是否计入任职时间。

4. 遵循法律依据与公司政策：

   • 任职时间的计算可能受到特定法律或行业标准的约束，因此必须遵循相关法律法规。
   • 同时，公司内部政策也可能对任职时间的计算方法有具体规定，包括试用期、兼职或临时工作的处理方式。

5. 计算单位与精度：

   • 任职时间通常以年为单位进行计算，但也可以根据需要转换为月、日等更具体的时间单位。
   • 在进行单位转换时，需要确保日历天数的准确性。

我建议，在进行初核被核查人任职时间的计算时，应首先查阅相关的法律法规和公司政策，以确保计算的合法性和准确性。对于特殊情况或存在疑问的地方，应及时咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以获取明确的处理意见。这样可以避免在计算任职时间时产生不必要的纠纷或误解。