年假和调休假结算为工资的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定执行。具体分析如下：

一. 年假结算为工资的计算方式

1. 应休未休年假的工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该300%的工资报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在实际支付时，需再额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

• 例如，某职工日工资为100元，应休未休年假天数为5天，则单位应额外支付其1000元（100元/天×5天×200%）作为未休年假的工资报酬。

二. 调休假结算为工资的计算方式

• 调休假的一般处理：调休假通常是职工在法定工作日外加班后，用以休息的时间。在职工离职时，若存在未休的调休假，单位一般应按照职工日工资或小时工资的标准，根据未休调休假的天数或小时数进行结算。但具体计算方式可能因单位内部规章制度或劳动合同约定而有所不同。
• 建议查阅单位规定：因此，在计算调休假结算为工资的具体金额时，建议职工首先查阅单位内部的规章制度或劳动合同，了解调休假的具体结算方式。若单位规章制度或劳动合同中未明确约定，则可与单位进行协商，按照双方认可的方式进行结算。

综上所述，年假结算为工资的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，按照职工日工资收入的300%支付（已包含正常工作期间的工资收入，实际支付时需再额外支付200%）。而调休假结算为工资的计算方式则需根据单位内部规章制度或劳动合同约定进行确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。