劳务公司负责对接劳务人员。具体分析如下：

一. 劳务公司的角色与责任

1. 劳务公司为用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务公司负责与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的相应责任。
2. 劳务公司的对接职责：劳务公司不仅与劳务人员签订劳动合同，还负责将劳务人员派遣至用工单位，并需要与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。这表明劳务公司在劳务人员的派遣和管理中起着核心对接作用。

二. 用工单位的角色与责任

1. 用工单位的使用权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条和第六十二条，用工单位是通过劳务派遣协议接收劳务人员的单位，负责提供劳动条件、劳动保护，告知工作要求，支付加班费、绩效奖金等。但用工单位并不与劳务人员建立劳动关系，而是使用劳务公司提供的劳务服务。
2. 非直接对接方：虽然用工单位在实际工作中会对劳务人员进行管理和指导，但在法律层面上，用工单位并不直接对接劳务人员，而是通过劳务公司进行间接管理。

综上所述，劳务公司作为用人单位，负责对接劳务人员，并与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。而用工单位则负责提供具体的工作岗位和劳动条件，但并不直接与劳务人员建立劳动关系。因此，在劳务人员的管理和对接上，主要由劳务公司负责。我建议在实际操作中，应明确劳务公司和用工单位的职责界限，确保劳务人员的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。