在职申请离职经济补偿金，应撰写一份详细的申请书，并按照一定格式和结构进行组织，以确保内容的全面性和条理性。
一. 明确申请书的结构和内容
标题与基本信息
- 标题应直接明了，例如“离职经济补偿金申请书”。
- 申请人信息应包括姓名、性别、出生日期、民族（可选）、住址、联系电话及身份证号码。
- 被申请人信息应详细列出，包括单位全称、住所地、统一社会信用代码（如有）、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
仲裁请求
- 明确列出具体的请求，即请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金，并具体说明金额。
事实与理由
- 简述入职时间、工作岗位及劳动合同签订情况。
- 详细描述导致申请离职经济补偿的具体原因，特别是被申请人是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关法律条款，说明被申请人应支付经济补偿金的依据。根据该法条，用人单位在特定情形下（如劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同）应向劳动者支付经济补偿。
- 详细描述经济补偿金的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据支持
- 列举并描述支持自己主张的证据，如劳动合同书、工资银行流水明细、社保缴纳记录、离职通知或解除劳动合同的证明等，确保每份证据都能直接关联到所述事实。
结尾与签名
- 结尾部分应表明希望用人单位能够依法支付经济补偿金，维护申请人的合法权益。
- 申请人应在申请书末尾亲笔签名，并注明提交日期。
二. 撰写注意事项
- 在撰写过程中，务必确保所有信息的真实性和准确性。
- 法律依据要准确无误，确保引用的法律条款与申请内容紧密相关。
- 证据材料应完整且有力，能够充分支持申请人的主张。
- 语言表述应简洁明了，避免冗长和无关紧要的叙述。
我建议在撰写申请书前，先仔细研究《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保申请内容的合法性和合理性。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。