公益岗人员依法享有法定节假日。以下是对这一结论的详细分析：

一. 法定节假日的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着公益岗人员作为劳动者的一部分，同样享有在法定节假日休假的权利，并且用人单位需要依法支付其工资。

二. 法定节假日的具体应用

• 法定节假日包括春节、国庆、清明、端午、中秋等，这些节日是全国统一规定的休息日，公益岗人员在这些节日期间有权休假。
• 若公益岗员工在法定节假日被安排工作，用人单位应首先安排调休；若无法调休，则需支付加班费，通常是按照不低于岗位补贴300%的标准来支付。

三. 实际执行情况

• 各地在具体执行公益岗工作休息制度时，会结合岗位性质、工作需求等实际情况进行灵活安排，但总体上必须遵循国家关于劳动者法定节假日休息的法律框架。
• 即使部分公益岗位因服务性质特殊而需要在紧急情况下进行工作调整，也应确保劳动者在一定周期内的休息时间总量符合要求，并可能通过调休等方式来保障劳动者的合法权益。

综上所述，公益岗人员依法享有法定节假日，这是对其劳动权益的基本保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保公益岗人员在法定节假日能够休假，并享受相应的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。