您好，关于公益岗是否有年休假的问题，这主要取决于具体的公益性岗位管理制度以及当地的政策规定。不过，我可以根据一些通用的规定和政策，给您一个较为详细的解答。
一、年休假的基本规定
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，累计工作满1年不满3年的，年休假为3天；满3年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。这些规定同样适用于公益性岗位的工作人员，但具体实施可能会因岗位性质和当地政策而有所差异。
二、公益性岗位年休假的特殊情况
岗位性质：某些公益性岗位，如环卫队、门卫、保洁人员等，由于工作属性的特殊性，可能不执行带薪年假制度。这主要是因为这些岗位的工作需要连续进行，难以安排集中的休假时间。
工作年限计算：公益性岗位工作人员的工作年限通常从其到岗工作之日起计算，用于确定年休假的天数。
请假与休假限制：在享受年休假的同时，公益性岗位工作人员也需要遵守单位的请假和休假规定。例如，当年请病假累计达到一定天数的，可能不再享受当年的年休假。
重大工作任务：在遇到阶段性重大工作任务和紧急工作任务时，单位可能会不予批准休年假，以确保工作的顺利进行。
三、当地政策与具体实施
除了上述通用规定外，不同地区的公益性岗位年休假政策也可能存在差异。例如，有些地区可能会根据当地的经济发展水平、就业形势以及公益性岗位的具体需求，制定更为详细的年休假规定。因此，要准确了解公益性岗位的年休假政策，最好咨询当地的劳动保障部门或相关用人单位。
四、建议与总结
咨询当地政策：如果您对公益性岗位的年休假政策有疑问，建议首先咨询当地的劳动保障部门或相关用人单位，以获取最准确的信息。
了解单位规定：在入职公益性岗位前，务必了解并熟悉单位的考勤和请假制度，包括年休假的具体规定和申请流程。
合理规划休假：根据自身的工作年限和单位规定，合理规划年休假时间，确保既能享受休假权益，又不影响工作的正常进行。
综上所述，公益性岗位的工作人员在符合一定条件下是有权享受带薪年休假的，但具体实施可能会因岗位性质和当地政策而有所差异。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。