教师暑假和产假重叠，其暑假休假时间可以顺延。下面对此进行详细分析：

一. 产假时间规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是基本的产假时间规定。

二. 产假与寒暑假重叠的处理

• 教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这意味着，如果教师的产假与暑假重叠，她可以在产假结束后继续享受剩余的暑假时间。

三. 法律依据

• 这一规定虽然未在《女职工劳动保护特别规定》中明确提及，但根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。教师产假顺延可以视为一种福利待遇，符合法律法规的精神。

四. 实例说明

• 例如，如果一位女教师原本应在7月开始享受暑假，但她在6月底生育，那么她的产假（98天）将与暑假重叠。在这种情况下，她可以在产假结束后，继续享受剩余的暑假时间。

综上所述，教师暑假和产假重叠时，其暑假休假时间可以顺延。这一规定体现了对女职工生育权益的保障，也符合法律法规的精神。如有进一步需要，您可以继续咨询我。