单位给员工弄假学历入职，单位可能需要承担一定的法律责任。具体来说，这种行为的责任可以从以下几个方面进行分析：

1. 违反法律法规：

   • 单位为员工制作或使用假学历，可能涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 对员工的责任：

   • 如果员工因使用假学历而被单位辞退或遭受其他不利后果，单位可能需要承担因欺诈或违法解除劳动合同而产生的法律责任。员工可能有权要求单位支付经济补偿、赔偿损失等。

3. 对第三方的责任：

   • 如果单位使用员工的假学历与第三方进行业务往来或合作，导致第三方遭受损失，单位可能需要承担因欺诈或违约而产生的民事赔偿责任。

4. 行政责任：

   • 单位弄假学历入职还可能违反相关行政法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。单位可能因此受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告、责令改正等。

5. 信誉损失：

   • 单位弄假学历入职的行为一旦被发现，将对单位的信誉造成严重影响。这不仅可能影响单位的业务合作和招聘，还可能引发社会舆论的负面评价。

综上所述，单位给员工弄假学历入职是一种违法行为，单位可能需要承担刑事责任、民事责任、行政责任以及信誉损失等多方面的法律责任。因此，建议单位严格遵守相关法律法规，确保员工的学历真实有效，以维护单位的合法权益和良好信誉。