对于您提出的问题，关于做了5年的员工因生孩子辞职公司是否会给予补偿，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：在一般情况下，员工因生孩子辞职，公司并不需要给予经济补偿。但具体还需考虑公司的规章制度、劳动合同以及是否存在特殊情况。
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于员工因生育辞职的特别约定。如果劳动合同中明确规定了在此情况下公司应给予补偿，那么员工就有权要求公司按照约定执行。
- 其次，要考察公司的规章制度。有些公司可能会出于人文关怀或企业政策，对生育员工提供一定的经济补助或福利，但这并非法律强制要求。
法律法规：
- 从法律角度来看，我国劳动法并未规定员工因生育辞职公司必须给予经济补偿。员工的辞职行为是其个人选择，除非存在公司违法解除或终止劳动合同的情况，否则公司无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果员工在怀孕期间或哺乳期内，公司不得因其怀孕或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。但如果员工主动辞职，并且不存在上述违法情况，公司仍然无需支付经济补偿。
- 另外，如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，导致员工被迫辞职，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。但这种情况与因生育辞职是不同的。
综上所述，做了5年的员工因生孩子辞职，在一般情况下公司并不需要给予经济补偿。但建议员工在辞职前仔细查看劳动合同和公司的规章制度，以了解是否存在特别的约定或福利。同时，如果公司在员工生育期间存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。