针对您提出的问题“老板说试用期三天不算工资怎么办”，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们要明确的是，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，老板说试用期三天不算工资是不合法的，因为劳动者在这三天内已经提供了劳动服务，用人单位应当支付相应的工资。

接下来，面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确指出支付工资是用人单位的法定义务，并强调法律对此有明确规定。
   • 如果沟通没有效果，可以进一步要求用人单位提供相关的法律依据或解释，为何试用期三天不算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，除了要支付工资外，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以直接申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请务必准备好能证明自己在试用期工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁时，您有权要求单位支付试用期工资，还能要求相应的赔偿金。

最后，我想强调的是，法律是保障劳动者合法权益的有力武器。用人单位不能找任何不合理的理由克扣工资。通过合法途径维权，您的权益一定会得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动部门。