年后离职，过年的法定节假日是否算工资，取决于离职的具体时间与法定节假日的关系。

一. 若离职时间在法定节假日之后

• 在这种情况下，由于法定节假日发生时，员工与用人单位的劳动关系已经解除，因此用人单位无需为该员工支付法定节假日的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。

二. 若离职时间在法定节假日期间或之前，但尚未正式办理完离职手续

• 此时，尽管员工提出了离职申请，但在法定节假日期间，其仍被视为在职状态。用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准支付该法定节假日的工资。这是依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

三. 离职当月工资结算

• 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含法定节假日，且该节日在劳动关系存续期间内，那么该日工资应计入离职当月的工资总额中。

我的观点：年后离职时，过年的法定节假日是否算工资，关键在于判断离职时间与法定节假日的具体关系。若离职时间在法定节假日之后，则用人单位无需支付；若离职时间在法定节假日期间或之前且尚未正式离职，则用人单位应依法支付。同时，用人单位在离职当月工资结算时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

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