针对您提出的问题“残联找的工作 如果出现问题有经济补偿金吗”，首先我们需要明确几个关键点：残联的角色、工作的性质、以及经济补偿金的适用条件。

结论前置：残联介绍的工作，如果出现问题（如工伤等），是否有经济补偿金，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及具体的合同约定，同时需符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 残联的角色：残联主要承担残疾人权益保护、就业服务等工作，它可能会为残疾人提供就业信息、职业介绍等服务，但残联本身并不直接作为用人单位与劳动者建立劳动关系。

2. 工作的性质：通过残联找到的工作，实际上是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。这种关系的权利和义务，包括经济补偿金的支付，主要由双方签订的劳动合同以及相关法律法规来约定和保障。

3. 经济补偿金的适用条件：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，根据法律规定或合同约定，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其支付条件、标准和方式都受到法律的严格规定。

4. 具体情境分析：

   • 如果劳动者在残联介绍的工作中受伤，且被认定为工伤，那么劳动者有权依据《工伤保险条例》等法律法规获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，但这并不属于经济补偿金的范畴。
   • 如果劳动合同因用人单位的原因被解除或终止，且符合支付经济补偿金的条件，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，残联介绍的工作出现问题时，是否有经济补偿金，需要具体分析劳动者与用人单位之间的劳动关系、合同约定以及相关法律法规的规定。如果您在这方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议。