针对您提出的“中国银行员工旷工3天怎么处理”的问题，以下是我根据相关信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工是违反工作纪律的行为，对于任何单位来说都是不被接受的。对于中国银行这样的金融机构来说，其内部管理制度通常会对员工的出勤、请假、旷工等行为有明确的规定。

1. 旷工期间的工资处理：

   • 根据现行做法和《工资支付暂行规定》，旷工当天，用人单位可以不支付该员工当天的工资。这是对员工旷工行为的直接经济处罚。
   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 旷工与劳动合同解除的关系：

   • 《劳动合同法》并没有具体规定旷工几天可以解除劳动合同，这通常由单位内部管理制度来规定。
   • 如果中国银行有明确的员工手册或内部管理制度，并且其中规定了旷工几天属于严重违反单位制度，那么单位有权根据《劳动合同法》第39条的规定，单方解除与该员工的劳动合同。
   • 需要注意的是，如果单位只是口头告知员工旷工几天会解除劳动合同，而没有明确的书面规定，那么这种口头规定是无效的。

3. 旷工后的其他可能影响：

   • 旷工行为可能会影响员工的年终考核、晋升机会以及奖金发放等。
   • 如果旷工行为导致劳动合同被解除，且员工不符合领取失业保险金的其他条件（如非因本人意愿中断就业等），那么员工可能无法领取失业保险金。

综上所述，中国银行员工旷工3天的处理通常取决于单位的内部管理制度。单位可能会根据旷工的天数、造成的经济损失以及员工的整体表现来决定是否解除劳动合同、扣除工资或采取其他处罚措施。因此，建议您查阅中国银行的员工手册或咨询相关部门以获取更具体的处理规定。