被裁员时提到的“N+1”补偿方案确实是基于劳动法的相关规定。以下是详细分析：

一. “N+1”补偿方案的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即“+1”的来源。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，即“N”的计算方式。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二. “N+1”补偿方案的具体内容

1. “N”的含义：根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金，工作年限越长，获得的补偿金越多。
2. “+1”的含义：用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资作为代通知金。

三. 月工资的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。

综上所述，“N+1”补偿方案是劳动法中明确规定的，用于保障劳动者在被裁员时的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。