长期工辞职的时间并不是由特定的法规或政策来规定的，而是通常依赖于与雇主签订的劳动合同中的条款以及公司的相关政策。在大多数情况下，员工都有权在合同期满前提出辞职，但可能需要遵守一定的通知期限，这通常是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员或进行相应的工作安排。

首先，你应该查阅你的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于辞职的具体条款。这些条款可能会规定你需要提前多久通知雇主，以及辞职的具体流程。如果合同中没有明确规定，你可以参考公司的员工手册或人力资源政策来获取更多信息。

一般来说，为了保持良好的职业关系和避免任何不必要的纠纷，建议你在决定辞职后尽早与雇主沟通，并按照合同或公司政策的要求提供足够的通知期限。这样不仅可以体现你的职业素养，也有助于确保你的离职过程顺利进行。

另外，值得注意的是，虽然辞职是员工的个人选择，但在某些情况下，如合同中有特定的限制条款或公司政策有特殊规定，你可能会需要遵守这些规定才能成功辞职。因此，在采取任何行动之前，务必仔细审查你的合同和公司政策，并如有需要，咨询专业的法律或人力资源顾问。

总的来说，长期工辞职的具体时间取决于你的劳动合同和公司政策，建议你仔细审查相关文件并与雇主沟通，以确保你的离职过程符合规定并顺利进行。