工伤后解除劳动关系的依据法条主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条。以下是对此的详细解读：
一. 工伤解除劳动关系的法律依据
核心法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”这一情形。这意味着，如果劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。
特殊情况：尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条），或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位仍有可能解除劳动合同。但这些情况并不属于因工伤而解除劳动关系的范畴。
二. 对工伤解除劳动关系的理解
工伤解除劳动关系并非一个简单的过程，它受到法律的严格限制。用人单位在解除与因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则可能面临法律风险。
例如，如果用人单位违反规定解除了与因工伤劳动者的劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
我建议，对于工伤后解除劳动关系的问题，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。