对于自主择业干部再就业时应该签订劳务合同还是劳动合同的问题，我的建议是签订劳动合同。以下是详细的解释：

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，对劳动者提供了更多的保障。
   • 劳务合同则是一种更为灵活的合同形式，它主要用于临时性、季节性或特定项目的工作，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。

2. 自主择业干部的身份与权益：

   • 自主择业干部虽然具有一定的自主选择权，但他们仍然是劳动者，享有劳动者的基本权益。
   • 签订劳动合同可以确保自主择业干部在再就业过程中享受到《劳动法》和《劳动合同法》提供的各项保障，如社保缴纳、工资支付、休息休假等。

3. 社保缴纳的重要性：

   • 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者办理社保，这是法律强制性规定的。
   • 社保是劳动者权益的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于自主择业干部来说同样重要。

结论补充说明：

• 签订劳动合同对于自主择业干部来说更为有利，因为它提供了更全面的法律保障和权益保护。
• 劳务合同虽然灵活，但可能无法充分保障自主择业干部的合法权益。

行动建议：

• 在再就业时，自主择业干部应优先考虑与用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位提出签订劳务合同的情况，应仔细了解合同内容，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。