企业故意隐藏员工的劳动实事证据是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业故意隐藏员工劳动实事证据的性质

企业故意隐藏员工的劳动实事证据，通常是指在招聘、用工或解除劳动关系等环节中，企业故意不向员工或相关机构披露真实的劳动关系情况。这种行为可能包括隐瞒员工的实际工作岗位、工作内容、工资待遇等关键信息，或者故意模糊劳动关系的性质，以避免承担相应的法律责任。这种行为违反了诚实信用原则和劳动法的相关规定。

二. 法律依据及后果

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：

   • 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果企业故意隐藏劳动实事证据，导致员工在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同，那么该合同可能被视为无效或部分无效。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条：

   • 劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。虽然这些条款没有直接提及隐瞒劳动实事证据，但如果隐瞒行为导致了劳动合同无效或员工权益受损，员工有权要求解除劳动合同并获得相应赔偿。

3. 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：

   • 一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，员工在发现企业故意隐藏劳动实事证据后，有权向法院或仲裁机构申请撤销相关的劳动合同或其他民事法律行为。

4. 《劳动保障监察条例》第三十条：

   • 用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

三. 员工的权益保护

面对企业故意隐藏劳动实事证据的情况，员工应积极维护自己的合法权益。首先，员工可以要求企业提供完整的劳动合同和相关证明文件，以确认自己的工作岗位、工作内容和工资待遇等关键信息。其次，如果发现企业存在故意隐瞒行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助通过法律途径维护自己的权益。

我的建议：企业应严格遵守劳动法律法规，诚实守信，不得故意隐藏员工的劳动实事证据。员工也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。