为劳动争议保存证据是否属于违反保密协议，需分情况讨论：

1. 若证据获取与提供过程严格遵守保密协议

   • 若在劳动争议中，您获取和提供证据的整个过程均严格按照保密协议的约定进行，未泄露任何不应公开的信息，那么此行为不构成违反保密协议。例如，您仅保存了与自身劳动权益直接相关的工资单、考勤记录等公开信息，或虽涉及部分保密内容但已通过合法途径（如公司内部申诉渠道）获取并妥善保管，未对外扩散。
   • 法律依据：保密协议的核心是约束信息披露行为，若证据操作未突破协议设定的保密边界，则不构成违约。

2. 若擅自披露保密协议约定的保密信息作为证据

   • 若在仲裁过程中，您未经授权将保密协议明确禁止披露的信息（如公司商业秘密、客户名单、技术资料等）作为证据出示，且该行为违反了保密协议中关于保密义务的具体条款，则可能构成违反保密协议。例如，您为证明公司违法调岗，擅自将公司内部未公开的薪酬体系文件作为证据提交。
   • 法律后果：此行为可能直接导致保密协议失效，您需承担违约责任，包括赔偿公司经济损失、支付违约金，甚至可能面临声誉损害等间接后果。

3. 使用证据的合法性要求

   • 无论是否涉及保密协议，在劳动仲裁中使用证据均需满足合法性、关联性、正当性三原则：
     • 合法性：证据来源需合法，不得通过窃取、胁迫等非法手段获取；
     • 关联性：证据需与案件争议焦点直接相关，能证明或反驳关键事实；
     • 正当性：不得以损害他人合法权益或违反保密义务为代价获取证据。
   • 操作建议：若证据涉及保密内容，建议提前与律师沟通，通过合法途径（如向仲裁机构申请调取证据、要求公司出具书面说明等）获取，避免直接披露保密信息。

总结与建议：

• 为劳动争议保存证据本身不必然违反保密协议，关键在于证据获取与提供的方式是否符合协议约定及法律规定。
• 若您对证据合法性存疑，建议立即停止自行操作，转而通过法律途径（如申请仲裁机构调取证据、委托律师协助取证等）处理，以降低法律风险。
• 如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的案件细节提供专业建议。