医院上班请病假后能否享受年假，以及年假的天数，取决于职工的具体工作年限和病假情况。

一. 年假的享受条件与病假的关系

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年假的天数则根据职工的工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 关于病假对年假的影响，该条例并未直接规定请病假后就不能享受年假，但实践中，如果职工请病假的时间较长，可能会影响其享受年假的资格或年假的天数。这通常取决于单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。

二. 医院职工的特殊情况

• 医院作为特殊的工作环境，可能会有更为具体的规章制度来规范职工的休假情况。因此，医院职工在请病假后能否享受年假，以及年假的具体天数，除了遵循《职工带薪年休假条例》的规定外，还需参考医院内部的规章制度。

三. 我的观点

• 一般来说，只要职工满足享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），且病假时间未超过单位规定的限度，那么职工在请病假后仍然有权享受年假。
• 但具体年假的天数，以及病假对年假的具体影响，需要参考医院内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

四. 建议

• 我建议您查阅医院内部的规章制度或劳动合同，以了解关于病假和年假的具体规定。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。